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解答：

1、单位应当根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。

2、年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度；单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排；

3、单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但是，未休年休假的，单位应当支付员工日工资收入的300%。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。