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近日，按照省、市统一安排部署，淅川县高度重视、精心组织、平稳推进，顺利完成了全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

加强组织领导。 根据省、市文件精神，淅川县成立了由县委、县政府主要负责同志任组长，组织部长、主管副县长为副组长，县委组织部、县人社局、县财政局主要负责同志为成员的淅川县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作领导小组，制定了《淅川县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，从内容、程序等方面作了具体要求，并报请组织部部委会通过。

规范程序步骤。认真研究县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升政策规定，明确晋升程序、相关要求和职员等级待遇，指导单位严格民主推荐、组织考察、公示、备案程序，确保晋升过程有章可循，让干部服气，让群众满意。

注重稳步推进。晋升人选全部由用人单位或主管部门书面推荐，综合考虑干部的德才表现、任职资历等情况，注重职员等级统筹数额向基层一线倾斜，有效树立“能者上、优者晋”，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台。目前全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作完成，涉及82个单位902人，其中：晋升六级职员11人，七级职员33人、晋升八级职员845人、晋升九级职员13人，有效破除了事业单位管理岗位人员晋升的“天花板”，切实激发了广大干部干事创业的积极性，让职员晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“助推器”。（薛小磊 张浩）